标准劳动合同范本 怎么写劳工合同

劳动合同编号:

劳动合同书

用人单位:

劳 动 者:

用人单位名称: (以下称“甲方”)

住 所:

通讯地址:

邮政编码:

法定代表人:

劳动者姓名: (以下称“乙方”)

身份证号码:

家庭住址: 邮政编码:

联系电话:

紧急联系人: 联系电话:

(劳动者身份证或其他证件复印件粘贴处)

甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和本单位依法制定的规章制度,遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,一致同意订立本劳动合同(以下简称合同),确定劳动关系。

一、声明条款

为明确甲、乙双方的责任、权利及义务,现就双方在签署本合同时作如下声明:

(一)甲方声明

1、甲方为依法登记的、具备合法用工主体资格的用人单位,能独立承担相应的民事责任。

2、甲方依法从事生产经营活动,严格遵守法律规定并负责履行本合同。

(二)乙方声明

1、乙方确保向甲方提供的、与应聘有关资料信息(包括身份证、学历证、职称证等)的真实性和有效性。否则,视为乙方以欺诈手段订立本合同,甲方有权随时解除本合同。

2、乙方承诺其应聘时未患有不适合本工作岗位的疾病,否则,视为乙方以欺诈手段订立本合同,甲方有权随时解除本合同。

3、乙方保证在签订本合同时与其他任何用人单位不存在劳动关系,否则,视为乙方以欺诈手段订立本合同,甲方有权随时解除本合同。

4、乙方保证保守甲方的商业秘密,并严格遵守国家相关法律、法规及甲方规章制度和本合同。

二、合同的类型与期限

(一)甲、乙双方选择合同类型为固定期限劳动合同,自 日起至

月 日止,共 月。合同期满,甲乙双方劳动关系自行终止,期满前经双方协商同意可以续订劳动合同。

(二)试用期:双方同意按以下第  种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内):

1、无试用期。

2、甲乙双方约定试用期自 日起至 日止,共 个月,试用期工资为 元/月。在试用期内,乙方不符合录用条件的,甲方有权随时解除劳动合同。出现以下情形即视为乙方不符合录用条件:

(1)乙方自身具备的条件与甲方招聘简章、招聘广告中的职位要求不相符的。

(2)乙方在试用期内旷工、因公外出或请假而无正当理由逾期不归累计超过3天的。

(3)乙方违背诚实信用原则,向甲方提供虚假个人信息或者隐瞒应当告知甲方的重要信息。

三、工作地点与工作内容

(一)乙方同意根据甲方工作需要从事 工作,工作地点为

(二)甲方因生产经营需要,可临时性调整乙方的工作内容,该临时性调整不视为对乙方工作内容的变更。

(三)乙方应按甲方岗位要求,按时、按质、按量完成本质工作,并接受甲方的业绩考核。

(四)乙方不能通过甲方的业绩考核的,视为乙方不能胜任本岗位(工种)工作,甲方有权调整乙方工作岗位。

(五)乙方若患有岗位(工种)及行业禁忌的疾病,应及时向甲方报告。

(六)本合同期内,未经甲方的书面许可,不得自行生产或经营甲方同类产品及从事甲方同类业务。

四、工作时间与休息休假

(一) 甲、乙双方同意按以下第  种方式确定乙方的工作时间:

1、乙方所在岗位执行标准工时制的工作制度。

2、乙方所在岗位执行不定时工时制的工作制度,每周至少休息一天。

3、乙方所在岗位执行综合工时制的工作制度,甲方保证乙方法定休息休假的权力。

(二)甲方确因工作需要,可依法安排乙方延长工作时间、休息日或节假日加班,并按法律规定和甲方的规章制度安排补休或支付加班工资。

(三)乙方加班须征得甲方书面确认同意,否则不视为加班,并无权要求甲方安排补休或支付加班工资。

(四)甲方定期将乙方的考勤记录(含加班记录)统计汇总张贴由乙方确认,如对考勤记录的记载有异议,乙方须在三日内向甲方书面提出,否则视为乙方完全接受和认可。

五、劳动报酬

(一)甲方根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法,有权调整乙方的劳动报酬,并根据乙方的工作表现实施奖励或处分。

(二)乙方在履行本合同约定义务后,有权获得相应的劳动报酬,该劳动报酬由甲方以货币形式支付,乙方当月的劳动报酬由甲方在次月的 号足额支付。

(三)乙方试用期满后(无试用期则为入职后),甲方根据本单位的规章制度,确定乙方实行以下第( )种工资支付方式:

1、计时工资:乙方工资由基本工资和绩效工资两部分组成,基本工资为 元/月,绩效工资根据乙方的实际业绩考核情况核定,乙方的加班工资基数以基本工资为准。

2、计件工资:乙方工资依据甲方相关制度文件规定,以劳动产品的单价标准作为核算依据。

(四)乙方依法享受国家法定节日及公司的婚丧假、产假等假期待遇,甲方按本合同约定的工资标准支付乙方工资待遇。

(五)因乙方的过错给甲方造成经济损失的,甲方有权从乙方的劳动报酬中作相应的扣除,但该扣除不得违反法律法规的规定。不够扣除的,甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。

六、社会保险和福利待遇

(一)甲乙双方必须依法参加社会保险,甲方根据国家和当地有关规定为乙方缴纳社会保险费,乙方个人缴纳部分由乙方承担并由甲方在工资发放时代扣代缴。

(二)因乙方的原因致使社会保险无法办理或缴纳的,乙方自行承担法律后果。

(三)乙方在甲方工作期间,因患病或非因工负伤,其医疗待遇按甲方规章制度规定执行。

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

(一)甲方建立健全生产工艺流程、操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

(二)甲方对可能产生职业病危害的岗位,应对乙方履行告知义务,并做好劳动过程中职业危害的预防工作,乙方应严格遵守甲方相关操作流程与安全制度。

(三)甲方为乙方提供必要的劳动条件及相应的工作环境,并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品,乙方应严格按要求正确穿戴劳动防护用品。

(四)甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训,乙方应参加甲方组织的各项必要的教育培训,并通过相应考核。

八、劳动合同的变更、解除和终止

(一)订立本合同时所依据的法律、法规、规章制度发生变化的,或客观情况发生重大变化,经甲乙双方协商同意,可以变更合同相关内容。

(二)经甲、乙双方协商一致,可以变更或者解除合同,乙方先提出解除本合同并与甲方协商一致的,无权要求甲方给付经济补偿金。

(三)有关解除或终止劳动合同的事项,按照国家相关法律、法规及本单位的规章制度规定执行。

(四)本合同解除或终止时,乙方应履行以下义务:

1、本合同解除或终止之日起二日内与甲方指定的人员进行工作交接。

2、乙方将所使用、保管的甲方物品、工具、业务资料等如数交还甲方,如损坏或遗失应予以赔偿。

3、乙方按要求完成甲方规定的离职流转程序,办理完毕相关离职手续。

九、劳动争议处理

甲乙双方因履行本合同而发生的劳动争议均可依法申请仲裁、提起诉讼。

十、其他约定事项

(一)乙方在聘用期间,应严格服从甲方管理,遵守甲方规定和劳动纪律,讲究职业道德,如不服从管理导致出现事故,应按相关法律法规承担相应责任。

(二)甲方的生产工艺、设备技术、供销合同、客户资料、生产和财务数据及其它商业秘密,乙方有确保其不被泄露的责任和义务,若因乙方泄露商业秘密给甲方造成损失的,甲方有权依据相关法律规定向法院起诉追究乙方和第三方的责任。

(三)乙方在休假及下班后所产生的一切不良事故,均由乙方个人承担,甲方不承担任何连带责任。

(四)乙方同意,在其处于联系障碍状态(包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形)时,委托合同首部的“紧急状态联系人”作为乙方的受委托人,该受委托人享有接受和解与调解,代领、签收相关文书的权限。

(五)本合同未尽事宜、双方另有约定的,从其约定;双方没有约定的,依照法律、法规的规定执行。

(六)本合同一式两份,由甲乙双方各执一份,经甲乙双方签字(或盖章)后生效,合同文本具有同等法律效力。

(七)乙方提交的下列资料及信息:1、身份证,学历证,职称证及其它有效证件作为本合同的附件,具有与本合同同等的法律效力。

(八) 甲、乙双方当事人经协商一致同意增加以下条款:

甲方(盖章): 乙方(签字):

授权代表(签字或盖章):______________

签订日期:______________日 签订日期:_______

签订地点: 签订地点:

客服微信: (长安复制)

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