劳动法对辞职时间规定 法律规定的离职流程时间

在法律上明确规定的是30天可以自动离职,但是在实际操作中,的确是如你所说,有的等30天离职,有的可以立刻办理。不论是因为“钱给的不到位”还是“心灵受委屈了”,一旦递交辞职信,我们恨不能立马离开这个公司,在现实中,之所以会出现有的立刻办理离职,有的30天后办理离职,多是因为这三个原因

1、工作是否可以立刻交接。

因为你的岗位在公司里很关键,你提出辞职后,暂时公司里没有别人可以替代你的工作,所以很多公司需要临时招聘,而在法律规定的30天缓冲期内,招录到新人,然后与你进行工作交接,然后再让你走人。

如果你的工作很快就能交接完,可以按照公司领导要求临时交接给同事,做好工作交接的相应流程后,可以立刻走人。

因此,工作交接是公司影响公司会不会让你立刻离职的关键因素,因为在法律规定的30天范围内,公司可以让你早点离职,也可以让你晚点离职。

2、社保转入转出也有时间节点

作为一名HR,我给很多员工办理过辞职,除了工作交接的影响因素之外,还有社保的影响。

比如说,大连市社保结账时间是每个月15号,如果当月15号之前申请辞职,而且工作交接完成的,那么可以立刻将社保转出去;

如果15号之后申请辞职的,而且工作交接完成的,需要交完当月的社保之后,在25号以后才能将此人的社保关系转出。

所以说,因为社保的人员增减也需要有时间节点,造成了很多人如果申请离职,可立刻走人,而有的人却要等一段时间才能走人。

3、领导可能给你考虑时间

我曾经见到一个员工辞职,其实那时候领导还是很希望留下这个小伙子的,于是便告诉他,辞职信先放人事那了,我建议你再仔细思考思考,因为在咱们公司你的发展前景还是很不错的。

那个小伙子后来想了想还是没有走,因为那个跳槽的新公司算来算去,工资和这个公司差不多,但是公司未来发展可能没有想象中要好,又加上离家远,最后决定留在了我们公司。

综上所述,其实辞职之后,大概率是要走人的,无论立刻走人还是30天走人都得具体分析,只要是不影响自己,那么其实没有太大的区别。

都说离职才能见一个人的人品,所以说,提交辞职信后,能够好好工作交接,才能做到好聚好散。

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